Карьеристам стоит начинать работать еще в студенчестве. Такой вывод сделали социологи. Эксперты согласны: у человека с задатками руководителя потребность работать появляется рано, кроме того, опыт работы при трудоустройстве играет ключевую роль.

Подробнее

Лишь 1% нынешних руководителей начали работать после 25 лет, тогда как 48% — самостоятельно зарабатывали на жизнь в возрасте до 19 лет, а 12% — до 16 лет, выяснили специалисты кадрового агентства «Контакт», опросив в марте 300 руководителей высшего (74%) и среднего (26%) звена крупных российских компаний (см. диаграмму). Три четверти респондентов оказались не старше 40 лет.

Подробнее

Женщин в российской политике по-прежнему катастрофически не хватает. При этом мировая тенденция очевидна: представительство женщин во власти неуклонно растет

Подробнее

Специалисты «Агентства Контакт» решили поинтересоваться личной жизнью российских женщин-руководителей, опросив в феврале 159 респондентов — женщин, занимающих руководящие посты в крупных и средних российских и международных компаниях.

Подробнее

Доля руководителей-женщин с каждым годом растет. По сравнению с 2008 годом их число на руководящих постах компаний выросло на 10% — до 42%. Специалисты утверждают, что главное в построении карьеры — профессионализм. Однако сотрудников, предпочитающих работать в подчинении у мужчин, втрое больше, чем тех, кто предпочитает работать в подчинении у женщин.

Подробнее

18 апреля  в офисе «Агентства Контакт» прошел круглый стол, посвященный теме поднятия операционной эффективности бизнеса с помощью HR-технологий. В беседе приняли участие члены Клуба топ-менеджеров и HR-Директоров розничной индустрии.

Подробнее

Темой традиционного круглого стола среди членов клуба топ-менеджеров и HR-Директоров индустрии FMCG, организованного Агентством Контакт, который прошел 17 апреля, стал вопрос об основных способах и подходах в развитии персонала как метода развития бизнеса.

Подробнее

29 и 30 апреля в здании отеля Mariott прошла Конференция директоров по персоналу и развитию, организатором которой выступила компания Global Forum. На повестке дня стоял вопрос: "как использовать человеческий капитал на 100%?".

Подробнее

В офисе «Агентства Контакт» 28 марта прошел круглый на тему: «Кадры будущего: стратегия развития». О том, какие проблемы ожидают рынок труда в будущем и как с ними бороться, какие стратегии будут применимы к привлечению новых кадров, беседовали члены Клуба топ-менеджеров и HR-Директоров индустрии «Строительство и Недвижимость».

Подробнее

В офисе «Агентства Контакт» 14 марта прошел круглый стол на тему «Роль HR-службы в повышении инвестиционной привлекательности компании» среди членов Клуба HR-директоров и топ-менеджеров компаний, занятых в индустрии гостеприимства.

Подробнее

Индустрия розничной торговли многогранна и разнообразна. Являясь одной из наиболее динамично развивающихся сфер экономики, она может играть роль площадки для развития новых перспективных проектов, а также являться способом укрепления и поддержки надежных и проверенных временем технологий. Каким же образом можно добиться в этой многообещающей отрасли действительно значимых позиций? На что должен обратить внимание кандидат, и чего ждут от него работодатели? Попробуем найти ответы на эти вопросы. Подробнее

Каким образом происходит процесс построения карьеры в медиаиндустрии сегодня, какие навыки нужно развивать в себе и как дорасти до «топовых» позиций в отрасли в условиях формирования нового типа журналистики и социальных медиа? Рассказывает Галина Спасенова, партнер «Агентства Контакт».

Подробнее

26 марта 2012 года Агентство Контакт опубликовало результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера", респондентами которого выступили 300 представителей среднего и высшего менеджмента, работающие в крупных и средних российских и международных компаниях.

Подробнее

В начале марта 2012 года «Агентство Контакт» опубликовало результаты ежегодного исследования «Женщина-руководитель: карьера и частная жизнь», респондентами которого традиционно выступили представительницы среднего и высшего менеджмента, работающие в крупных и средних российских и международных компаниях различных отраслей экономики.

Подробнее

Система компенсаций и бенефитов предназначена для воздействия на результативность и действенность работы персонала в компаниях любой сферы деятельности. Она связывает денежное вознаграждение сотрудника с его личными результатами и показателями компании в целом, стимулирует производительность труда, направляет и повышает эффективность использования трудовых ресурсов.

Подробнее