eng  рус 
Blank
1_1__1
15.10.2011

Галина Спасенова: Женщины в сфере недвижимости: карьера и частная жизнь

Со времен 19ого века, когда женщины активно боролись за равноправие с мужчинами в обществе, положение вещей в мире кардинально изменилось. С каждым годом всё большее количество женщин занимает руководящие посты в компаниях различных отраслей, женщины наравне с мужчинами попадают в рейтинги ведущих топ-менеджеров как в нашей стране, так и за рубежом.

Летом этого года «Агентство Контакт» провело очередное исследование из серии «Женщина-руководитель: карьера и частная жизнь», сконцентрировав своё внимание на проблемах, с которыми сталкиваются представительницы слабого пола, <!--?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /-->работающие в сфере строительства и недвижимости. В исследовании приняли участие 100 женщин, занимающих позиции среднего и высшего менеджмента в крупных и средних российских и международных компаниях, оперирующих на территории России. Исследование было презентовано в июле на мероприятии «Women in Real Estate Lunch», организованном компанией Cushman& Wakefield при участии «Агентства Контакт».

Согласно официальным данным, доля женщин топ-менеджеров в России составляет порядка 42%. При этом в мире наша страна занимает 2 место по количеству женщин на руководящих позициях после Филиппин (47%). Самый низкий процент - в Японии, там количество представительниц слабого пола, занимающих позиции топ-менеджеров, составляет всего 7%.

По нашим данным, отрасль строительства и недвижимости является одной из самых малочисленных по количеству женщин-руководителей наравне с такими индустриями, как транспорт и логистика, электроэнергетика, разведка недр и добыча сырья. Больше всего представительниц слабого пола можно встретить в руководстве компаний, принадлежащих к следующим отраслям: туризм, медицина, спорт, мода и индустрия красоты, маркетинг, PR и консалтинг.

Главным и несколько неожиданным выводом исследования стало то, что большинство  женщин-руководителей, планомерно и эффективно строящих свою карьеру, выбор сделали бы в пользу личной жизни, или, по крайней мере, уделяли бы личной жизни больше времени и внимания. Высокая доля респондентов (около 22%) говорит о том, что их карьера сложилась случайно, благодаря какому-либо обстоятельству или серии случайностей. Многие респонденты отмечают, что при выборе карьеры руководствовались тем, что имели «в багаже»: образованием, опытом работы. Иными словами, драйвером построения карьеры становились обстоятельства, а не осознанный выбор, мечта, личная миссия или стратегическая цель. Однако интересным является тот факт, что, не смотря на то, что по данным многочисленных исследований, российские женщины меньше, чем американки и азиатки, стремятся к карьерным вершинам, они значительно чаще оказываются на руководящих позициях.

Несмотря на наличие стереотипа о том, что женщины более предвзяты в отношении с людьми, и чаще руководствуются личными мотивами при принятии решений, для подавляющего большинства респондентов (43%) не имеет никакого значения – работать с мужчиной или женщиной. Самое главное условие – чтобы коллега был профессионалом.
А профессионализм, по мнению опрошенных женщин, от пола не зависит. 33% респондентов ответили, что конфликты на работе у них возникают в равной степени, и с мужчинами, и с женщинами. Однако некоторые всё-таки отмечают, что женщины более эмоциональны и подвержены перепадам настроения, более импульсивны, что иногда приводит к конфликтам. Интересно, что ещё одной причиной конфликтов является то, что женщины-руководители часто не могут понять логику других женщин, своих коллег.

Исследование разрушило и другой стереотип, который заключается в том, что женщины зачастую применяют в работе женские хитрости  - к такому методу прибегает всего 14% опрошенных. Большинство женщин склонны использовать различные средства в зависимости от ситуации, в том числе мужские стратегии. Лидирующим принципом, которым руководствуются женщины при принятии решений, является логика, второе место заняла интуиция. Многие респонденты отметили, что любое решение обязательно должно быть обосновано логически и подтверждено фактами, однако интуиция зачастую помогает обратить внимание на некоторые моменты, которые изначально не очевидны, но могут оказаться определяющими в дальнейшем.

Половина опрошенных женщин-руководителей меняют работу один раз в 3-5 лет, и около 40% - один раз в 5-10 лет. Это вызвано тем, что одной из сильнейших мотиваций для женщин-менеджеров является достижение результата, и, как следствие, признание заслуг – а за короткий период достижение результата маловероятно.

Определяющими факторами при выборе работы для большинства женщин являются наличие интересных проектов и уровень заработной платы. Кроме того, среди наиболее важных критериев респонденты выделили возможность карьерного и профессионального роста, наличие интеллектуального вызова, репутацию и стабильность компании.

Помимо тем, связанных с построением карьеры, исследование включало в себя блок вопросов о частной жизни женщин-руководителей. С помощью них нам удалось выяснить, что средний возраст топ-менеджеров слабого пола в нашей стране составляет 26-35 лет. При этом 63% участниц опроса находятся замужем, однако у 45% до сих пор нет детей. 30% респондентов нашли в своём плотном графике время на рождение одного ребенка.

О том, что женщинам-руководителям не хватает времени на домашние дела, свидетельствует тот факт, что только 30% участниц опроса готовят дома самостоятельно. Большинство питается в ресторанах, пользуется услугами кулинарий и домработниц.  Примечательно, что ни одной из участниц опроса еду не готовит муж.

40 процентов респондентов заявило о полном равноправии в своей семье. 30% женщин-руководителей предпочитают сохранять лидирующие позиции и дома, считая себя главой семьи. Почти такой же процент участниц исследования (28%) дома с удовольствием передают бразды правления мужчине, считая главой семьи своего мужа. Однако только 11% респондентов отдают право распоряжаться семейным бюджетом мужчине. 36% делают это самостоятельно, 44% - вместе с мужем.

Одной из самых сложных задач женщины-руководители считают совмещение работы и личной жизни. При интенсивном рабочем графике, большом количестве командировок, необходимости постоянно быть на связи, очень трудно уделять достаточно времени семье и детям. Некоторые пока так и не смогли найти секрета удачного совмещения работы и личной жизни. Часть женщин добилась такой гармонии исключительно за счет своих собственных умений, в частности способности планировать время и расставлять приоритеты, а также благодаря собственной эффективности и внутреннему балансу.