eng  рус 
Blank
%d0%b2%d0%be%d0%b7%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%82
%d0%a2%d0%b0%d1%80%d0%bd%d0%be%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%8c%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f

Управляющий партнер

Ведомости
09.11.2016

Монетизация возраста

Три подхода к управлению сотрудниками старше 50 лет. Каждый пятый работник в России – старше 50 лет, и с немолодыми надо уметь работать


В 2005 г. доля работающих россиян 55–64 лет составляла 13% экономически активного населения, а в 2016 г. – уже 22%, по данным Morgan Stanley. Повзрослели и топ-менеджеры: если пять лет назад главными кандидатами в гендиректора были 40-летние, то теперь более половины – управленцы за 50, говорит Марина Тарнопольская, управляющий партнер Агентства Контакт.

Полная версия статьи: http://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/11/09/664091-upravleniyu-sotrudnikami-starshe