eng  рус 
Blank
%d1%80%d0%b5%d0%b7%d0%b5%d1%80%d0%b2
%d0%a2%d0%b0%d1%80%d0%bd%d0%be%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%8c%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f

Управляющий партнер

Ведомости
12.10.2016

Кадровая засада

Работодатели стали чаще создавать кадровый резерв. Но пока еще не научились им пользоваться.


Популярность управленческого резерва у работодателей растет. Долгосрочных программ преемственности в России становится все больше: сейчас их развивает каждая вторая компания, тогда как в 2012 г. они были только у 30% работодателей, показало исследование агентства «Контакт», проведенное в октябре 2016 г. Из-за дефицита сильных сотрудников на рынке труда компании чаще делают ставку на своих и активнее создают кадровые резервы.

Выгорание сотрудников из-за долгого пребывания в резерве и увольнение самых талантливых и амбициозных – один из главных рисков программ, внедряемых непродуманно, считает управляющий партнер Агентства Контакт Марина Тарнопольская.

Полная версия статьи: http://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/10/12/660549-rabotodateli-kadrovii-rezerv