eng  рус 
Blank
%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bc%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%b0%d0%bd%d1%82
%d0%a2%d0%b0%d1%80%d0%bd%d0%be%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%8c%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f

Управляющий партнер

Коммерсант
18.12.2015

В расходную ведомость впишут лучших

Сохранившие работу могут в начале года рассчитывать на стабилизацию доходов.


Ощутимое замедление инфляции в начале 2016 года (оно достаточно вероятно в случае, если на стыке 2015 и 2016 годов не произойдет очередного курсового обвала с последующим эффектом переноса курса на инфляцию) может привести к парадоксальному явлению в первые месяцы 2016 года — остановке падения и даже росту реальных зарплат при параллельном росте безработицы. "На следующий год ситуация может улучшиться — часть компаний планирует провести индексацию до 5%",— говорит Марина Тарпольская, управляющий партнер "Агентства Контакт". По оценке Натальи Даниной из компании HeadHunter, в 2016 году индексацию планируют проводить треть компании, ее средний размер должен составить 7,6%, что примерно соответствует ожидаемой инфляции 2016 года. Но ситуацию, в которой рост доходов ждет наиболее эффективных, а прочих лишь их снижение и увольнения, первый квартал 2016 года будет напоминать в основном случайно — это не следствие политики работодателей, а совпадение. Без стабильного роста внутреннего спроса или роста бюджетных доходов стагнация или сокращение доходов для всех слоев населения в 2016 году неизбежно: "поделиться прибылью" с персоналом работодатели не смогут по причине ее отсутствия.

Полная версия статьи: http://www.kommersant.ru/doc/2879558