eng  рус 
Blank
%d0%a0%d0%b1%d0%ba%d0%ba%d0%ba%d0%ba%d0%ba
%d0%a2%d0%b0%d1%80%d0%bd%d0%be%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%8c%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f

Управляющий партнер

РБК
24.09.2015

Более половины компаний заявили о планах повысить зарплату в 2016 году

Больше половины компаний в России планируют повысить фонд оплаты труда в 2016 году, следует из исследования HeadHunter. Но коснется это в первую очередь высококвалифицированного персонала и начальников, говорят эксперты.

В 2016 году фонд заработных плат собираются увеличить 52% работодателей, говорится в исследовании проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter. 11% намерены сократить зарплаты, остальные не планируют изменений. Одновременно 14% опрошенных компаний сообщили о планах по сокращению штата, но 36% собираются его наращивать.

Наиболее часто намерения сократить фонд оплаты труда звучали от представителей самых мелких компаний (с численностью персонала до 50 человек) и самых крупных (3—10 тыс. человек): соответственно 25 и 20% этих компаний намерены уменьшать зарплаты. В то же время среди крупных предприятий большинство — 60% — планируют увеличивать зарплаты (см. врез).

«Крупный бизнес во многих отраслях себя чувствует более-менее стабильно, и стратегия лидеров рынка — завоевать еще больший его объем. Они нанимают персонал более активно», — говорит Марина Тарнопольская, управляющий партнер рекрутинговой компании «Агентство Контакт». Соответственно, у таких фирм нет планов по замораживанию зарплат: они хотят найти лучших сотрудников, а последние ожидают получить повышение дохода и систему мотивации.

Подробнее на РБК:
http://top.rbc.ru/economics/23/09/2015/5602d2ee9a7947479acf783c