Агентство Контакт использует самые эффективные современные кадровые технологии при реализации проектов по массовому подбору. За короткий период времени осуществляется набор большого количества линейного персонала (50 и более сотрудников) на однотипные позиции. Данная услуга незаменима при формировании кадрового состава новых офисов, заводов, гостиниц и торговых точек, при открытии дополнительных отделений банков и подразделений продаж. Технология основана на поэтапной оценке с использованием ассесмент-центра, и подборе кандидатов, соответствующих требованиям и корпоративной культуре компании.

Процесс состоит из следующих этапов:
- Запуск активной рекламной кампании с использованием разных рекламных носителей
- Проведение структурированных телефонных интервью сотрудниками нашего call-центра, что позволяет отсеивать неподходящих кандидатов, затрачивая минимум усилий и времени
- Организация ассесмент-центров, которая позволяет нашим тренерам-консультантам в формате игровых заданий оценивать кандидатов, выделять их ключевые компетенции и соответствие требованиям компании
- Проведение тестирования
- Проведение личных интервью и оценка кандидатов консультантами агентства, что помогает сформировать итоговое мнение о соискателе, подготовить рекомендации по его мотивации и обучению
- Сбор рекомендаций – обязательная для нашей компании процедура.

Услуга массового подбора персонала избавляет наших клиентов от необходимости тратить время и средства на поиск и проверку каждого кандидата на типовую позицию в отдельности. Мы знаем, как полностью укомплектовать штат, чтобы новый офис, магазин, отель или завод начал работать точно в срок.